18
Fév
Conseiller (ère) en ressources humaines
in Carrières
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Un des défis d’une entreprise en croissance rapide comme la nôtre est de bâtir une assise solide pour l’avenir, plus particulièrement au niveau des stratégies d’attraction, de rétention, de formation et de développement des compétences tout en maintenant et solidifiant notre culture et nos valeurs.
Nous cherchons une personne qui agira à titre de généraliste, jouant un rôle clé auprès des gestionnaires et des employés afin de contribuer directement au succès de l’entreprise. Il s’agit d’une occasion unique de participer à la croissance de CO7 avec des perspectives d’évolution de carrière uniques.
Les défis
- Recrutement
- Coordonner et participer au processus complet d’acquisition et de rétention de talents (sélection, accueil et intégration). Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs talents
- Collaborer à la planification de la main d’œuvre, la structure organisationnelle et à l’élaboration du plan de relève
- Développer des stratégies d’attraction et de rétention du personnel
- Alimenter les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux en lien avec l’attractivité et la rétention du personnel
- Maintenir le manuel de l’employé vivant et actuel
- Accueillir les nouveaux employés
- Formation
- Développer et coordonner le programme de formation et développement des compétences et assurer la mise en œuvre de celui-ci, incluant les certifications et renouvellements
- Développer les outils de gestion de développement des compétences
- Comptabiliser le coût des formations et préparer les rapports pour la Loi sur le développement des compétences
- Développer, en collaboration avec les opérations, la documentation pour les formations spécifiques aux postes de production
- Développer des stratégies et des outils pour assurer le transfert des connaissances et des compétences
- Avantages sociaux et rémunération
- Collaborer à la gestion des avantages sociaux et de la rémunération
- Collaborer à la production de la paye
- Être la personne-ressources pour répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux (assurances, REER, etc.) et pour communiquer avec les fournisseurs de service
- Santé et sécurité
- Assurer les suivis relatifs à la mise en application du programme de prévention en santé et sécurité du travail (procédure d’évacuation, comité SST, etc.)
- Prise en charge des cas CNESST
- Général
- Élaborer et mettre à jour les politiques, programmes et outils touchant la gestion des RH, les processus, les outils et assurer leur communication aux gestionnaires et aux employés
- Élaborer et maintenir divers tableaux de bord servant à mesurer des indicateurs de performance RH
- Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines
- Planifier et organiser des activités favorisant l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle (rencontre annuelle, comité social, etc.)
- Participer aux projets de communications internes
- Participer à tout autre projet relevant du service des ressources humaines et effectuer toutes autres tâches connexes
Les qualifications
- Formation en ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente aux responsabilités sera considérée
- Posséder 1 à 3 années d’expérience dans un poste similaire
- Excellente maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite
- Leadership mobilisateur, et sens de l’écoute
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie et apprécier la variété
- Proactive, sens de l’organisation et bon jugement
- Fortes compétences interpersonnelles et de communication
- Maîtriser la suite Office
- Avoir de bonnes connaissances des lois du travail
- Membre de l’Ordre de conseillers en ressources humaines agréés du Québec (atout)
Pourquoi joindre l'équipe
- Nous offrons un milieu convivial et favorisons le travail de collaboration
- Opportunité de bâtir votre fonction RH de la faire évoluer
- Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux
- Grande diversité de projets et possibilité de vous développer
- Horaire flexible
- Milieu de travail favorisant la confiance, la diversité et l’inclusion
